Face aux mutations économiques et technologiques, les parcours professionnels ne sont plus linéaires. Les travailleurs peuvent être amenés à changer de métier au cours de leur vie active. Pour accompagner ces transitions, plusieurs dispositifs d’aide à la reconversion existent. Cet article vous présente les principales aides disponibles et leurs modalités d’accès.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif destiné à financer des formations professionnelles pour les salariés et les demandeurs d’emploi. Chaque individu âgé d’au moins 16 ans dispose d’un CPF, qui lui permet d’accumuler des droits à formation tout au long de sa vie active. Le montant disponible sur le compte dépend du nombre d’heures travaillées et des formations suivies. Il est possible de consulter son solde de droits sur le site moncompteformation.gouv.fr.
Pour bénéficier du CPF, il faut choisir une formation éligible et demander le financement directement en ligne. Les formations éligibles sont celles inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), au Répertoire Spécifique (RS) ou aux certifications enregistrées par France Compétences.
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est un dispositif qui permet aux salariés ayant suffisamment d’ancienneté dans leur entreprise de suivre une formation longue, en vue d’une reconversion professionnelle. Le CIF est remplacé depuis janvier 2019 par le Projet de Transition Professionnelle (PTP), qui fonctionne sur le même principe.
Pour bénéficier du PTP, il faut avoir travaillé au moins 24 mois consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. La formation doit être éligible au CPF et durer entre 30 heures et un an. Le salarié doit obtenir l’accord de son employeur et déposer sa demande auprès de Transitions Pro, l’organisme gestionnaire des PTP.
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit et personnalisé d’accompagnement tout au long de la vie professionnelle. Il est destiné à tous les actifs, qu’ils soient salariés ou demandeurs d’emploi. Le CEP permet d’identifier ses compétences, construire un projet professionnel et mobiliser les dispositifs adaptés pour sa réalisation.
Pour bénéficier du CEP, il suffit de prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle auprès d’un organisme habilité comme Pôle Emploi, l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres), Cap Emploi ou les missions locales pour les jeunes.
L’aide à la création ou reprise d’entreprise
Les personnes qui souhaitent se reconvertir en créant ou reprenant une entreprise peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs d’aide. L’ACCRE (Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d’Entreprise) est un dispositif qui exonère partiellement de charges sociales pendant un an.
Le NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d’Entreprise) est un accompagnement personnalisé pour les demandeurs d’emploi et les bénéficiaires de minima sociaux qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise. Il comprend trois phases : l’aide au montage du projet, l’appui au démarrage et au développement de l’entreprise et le soutien au financement.
Les aides régionales
De nombreuses régions proposent des aides spécifiques pour accompagner la reconversion professionnelle. Ces aides peuvent prendre la forme de financements supplémentaires, de dispositifs d’accompagnement personnalisé ou d’accès à des formations spécifiques.
Pour connaître les aides disponibles dans votre région, il est recommandé de consulter les sites internet des conseils régionaux ou de se renseigner auprès des organismes locaux tels que Pôle Emploi, les missions locales ou les chambres de commerce et d’industrie.
Les dispositifs sectoriels
Certains secteurs en tension, comme le numérique, l’industrie ou le médico-social, proposent des dispositifs spécifiques pour attirer et former des personnes en reconversion professionnelle. Les formations financées par ces dispositifs sont souvent qualifiantes et adaptées aux besoins des entreprises du secteur concerné.
Pour connaître les dispositifs sectoriels disponibles, il est conseillé de se renseigner auprès des branches professionnelles, des organisations syndicales ou des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA).
Les aides à la reconversion sont nombreuses et diversifiées. Quel que soit votre profil ou votre projet, il est important de bien vous informer et de solliciter l’accompagnement nécessaire pour réussir votre transition professionnelle.
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