RH

Le bon fonctionnement d’une société est la première préoccupation des ressources humaines. Il encadre principalement diverses taches à prendre en compte. Polyvalent, il utilise des stratégies spécifiques pour couvrir ce besoin réel de la société. Il se projette vers l’attribution de ses taches pour renforcer les résultats attendus par les chefs d’entreprises. Intervient sur les domaines de recrutements À la base, il maintient une valeur sûre pour les assistances en… Lire la suite »Quels sont les domaines d’intervention des ressources humaines ?

Chaque professionnel des RH connaît la valeur du travail d’équipe, mais qu’en est-il des aspects pratiques? La recherche montre que la collaboration des employés est un objectif primordial pour la plupart des entreprises, tandis que les avantages d’un travail d’équipe efficace sont rarement contestés. Alors, comment les RH peuvent-elles démontrer leur propre valeur, en influençant positivement le travail d’équipe des employés? Impliquer la direction La décision d’organiser les employés en… Lire la suite »Comment les responsables RH peuvent influencer le travail d’équipe des employés ?

Les RH tiennent un rôle primordial dans la réussite d’une entreprise. Elles assurent d’ailleurs plusieurs fonctions décisives pour arriver à développer une société tout entière.  Certes, leurs missions sont assez vastes aux yeux de nous tous pourtant elles constituent un levier principal pour le développement d’un établissement, et ce, indépendamment de son activité. Assure la fonction hautement stratégique au sein de l’entreprise Les RH assurent avant tout la bonne coordination… Lire la suite »RH et ses différentes fonctions au sein de l’entreprise

La Gestion des Compétences est un outil opérationnel de Gestion des Ressources Humaines (GRH) qui vise à optimiser les performances et la compétitivité de l’entreprise. Ceci dans le but de mettre à la disposition des différents services de l’entreprise un personnel compétent et suffisant. Pour arriver à ce résultat, on doit passer par plusieurs étapes. Évaluation périodique du personnel Afin de garder un certain niveau de performance, l’entreprise doit périodiquement… Lire la suite »Gestion des compétences du personnel : outils indispensables pour une bonne gestion

Que vous dirigiez une grande entreprise ou une petite entreprise, une stratégie de ressources humaines constitue la base de votre réussite en gestion des ressources humaines. Une stratégie de ressources humaines est parmi le plan global d’une entreprise pour gérer son capital humain afin de le rendre plus productif. Cette stratégie définit l’orientation de tous les domaines clés des RH, y compris l’embauche, l’évaluation du rendement, le développement et la… Lire la suite »Comment créer une stratégie de ressources humaines efficace ?