RH et entreprise : deux éléments inséparables

Le développement d’une entreprise dépend de plusieurs facteurs. Il y a le facteur ressource financière, le facteur ressources matérielles et évidemment le facteur ressources humaines. Pour le fonctionnement d’une entreprise, il faut mettre un département ou une branche en RH. Beaucoup de personnes ignorent les tâches des personnels en RH alors qu’elles sont indispensables dans une société.

Assure la fonction hautement stratégique au sein de l’entreprise

La première responsabilité des RH c’est d’assurer la bonne mise en œuvre de la stratégie générale de l’entreprise. Elles sont la plupart du temps concernées par toutes les activités de la direction générale. Leurs missions sont très stratégiques et nécessaires afin qu’une entreprise puisse atteindre ses objectifs. En général, dans une entreprise, toutes les branches sont rattachées avec la branche RH.

Accompagne et conduit le projet de l’entreprise

Avant de lancer ou d’entamer un nouveau projet ou une nouvelle activité, les personnes responsables du projet ou de l’activité doivent consulter les RH afin qu’elles puissent étudier le projet s’il est réalisable ou non. Les travails des RH sont tout ce qui concerne les services juridiques et financiers. Tous les départements existants au sein d’une entreprise nécessitent l’appui des RH, c’est-à-dire qu’elles sont transversales. Elles participent à la mise en place de la stratégie générale de l’entreprise et également dans la réalisation des activités. Elles assurent que les personnels obtiennent les supports et ressources nécessaires pour la réalisation de leurs activités. À part cela, elles doivent appuyer les responsables en communication pour une bonne communication entre les personnels.

Assure l’organisation et l’administration

Il y a également les tâches principales comme assurer tout ce qui est côté administratif de l’entreprise. Elles doivent également s’assurer que les droits et les lois qui régissent le travail sont bien appliqués. En général, les personnels d’une entreprise reçoivent leur salaire par mois. Les RH assurent que tous les personnels soient bien payés tout en respectant les grilles salariales. À part cela, il y a évidemment les :

  • Parts variables.
  • Charges.
  • Différentes déclarations sociales.

Assure la gestion du personnel et son développement

Il est dans la responsabilité des RH de s’assurer que les dossiers de tous les personnels soient bien mis à jour. Cela aiderait la direction à ne pas se perdre et faciliterait les relations entre elle et le personnel de l’entreprise. Souvent, pendant les entretiens d’embauche, il y a au moins une personne en RH dans le comité de recrutement. Elles assurent également à ce que les contrats de travail soient bien rédigés. Le département RH est le responsable de la bonne gestion des salariés d’une entreprise. Elles doivent s’assurer que les formations professionnelles des salariés soient bien préparées. Il y a également le règlement des bilans annuels ou trimestriels, le règlement des congés, le règlement des départs à la retraite ou les ruptures de contrat. Les RH sont les responsables de tous les recrutements au sein d’une entreprise.

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