Chaque professionnel des RH connaît la valeur du travail d’équipe, mais qu’en est-il des aspects pratiques? La recherche montre que la collaboration des employés est un objectif primordial pour la plupart des entreprises, tandis que les avantages d’un travail d’équipe efficace sont rarement contestés. Alors, comment les RH peuvent-elles démontrer leur propre valeur, en influençant positivement le travail d’équipe des employés?
Impliquer la direction
La décision d’organiser les employés en équipes ne peut généralement pas être prise sans le soutien des cadres supérieurs. Dans de nombreux cas, les managers sont déjà enthousiastes. Si ce n’est pas le cas, les RH peuvent faire une analyse de rentabilisation du travail d’équipe en citant des avantages tels que:
- Un travail plus efficace
- Une plus grande innovation grâce à la collaboration
- Une Compétitivité et partage des meilleures pratiques entre les coéquipiers
- Des relations plus solides avec les employés, menant à un moral et une motivation plus élevée
Soutenir le travail d’équipe grâce à la stratégie RH
Avec pour mandat de développer un travail d’équipe efficace au sein de votre organisation, vous pourriez d’abord aborder la stratégie RH de haut niveau. Votre approche des domaines RH peut influencer le travail d’équipe.
Tout d’abord au niveau du recrutement et fidélisation. Les équipes qui réussissent sont constituées d’employés motivés et dotés d’excellentes compétences en communication. Identifiez les qualités dont vos équipes ont besoin et concevez vos campagnes de recrutement en conséquence.
Ensuite, il est important de se focaliser sur l’apprentissage et le développement. Des compétences spécifiques sont nécessaires pour travailler en collaboration et pour diriger une équipe. Un travail d’équipe plus efficace peut être réalisé en développant le personnel dans des domaines tels que la gestion de projet, la communication et le leadership.
La stratégie de rémunération et de récompense ne doit pas être négligée. Les programmes d’incitation des employés peuvent promouvoir un travail d’équipe efficace en récompensant les réalisations de l’équipe. Des exemples de récompense peuvent inclure des primes liées aux performances.
Savoir guider les équipes vers la performance
Les RH peuvent directement soutenir un meilleur travail d’équipe en s’impliquant dans l’organisation des équipes. Pour être efficace, une équipe doit connaître son objectif général et ses objectifs actuels. Impliquez les membres de l’équipe dans la définition des objectifs, car ils se sentiront probablement plus impliqués dans les objectifs qu’ils ont contribué à créer. Si les performances de l’équipe sont médiocres, vous saurez pourquoi et comment y remédier. La rémunération variable et les récompenses liées aux objectifs de l’équipe peuvent aider à galvaniser les équipes et les motiver à atteindre les objectifs fixés par l’entreprise.
Enfin, même si les activités de consolidation d’équipe peuvent sembler clichées, elles restent un moyen très populaire et efficace d’améliorer les relations interpersonnelles, de définir les rôles d’équipe et d’encourager la collaboration et la coopération entre vos employés.
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