Les managers d’entreprises ou les recruteurs deviennent de plus en plus complexes à convaincre par les candidats en phase de recrutement. En effet, ils fondent leur processus de recrutement sur des critères stricts et rigoureux. Quels sont alors ces paramètres ? Que recherchent vraiment les recruteurs chez les candidats ? Cet article vous livre quelques points de recrutement communs à la plupart des recruteurs.
L’esprit motivant du candidat
Les recruteurs aiment se focaliser sur les qualités exceptionnelles des candidats lors des entretiens d’embauche. Ainsi, pour pouvoir dénicher la perle rare qui convient à leur entreprise, ils aiment privilégier les candidats motivés. En effet, ces derniers ont envie de faire partie des employés de l’entreprise. De ce fait, ils sont capables de vite apprendre pour pouvoir satisfaire et répondre aux attentes de leurs dirigeants. Par conséquent, un candidat compétent, c’est bien. Mais, un candidat compétent et motivé, c’est encore mieux pour une entreprise.
Par ailleurs, un candidat motivé est en mesure d’acquérir plus de compétences en un laps de temps. Puisqu’il peut suivre des formations.
La personnalité
L’une des qualités recherchées par tout recruteur reste la personnalité relationnelle du candidat. Surtout lorsqu’il s’agit d’une entreprise de marketing, de communication, de commercialisation et bien d’autres. En effet, dans ces types de structures, les candidats, donc futurs potentiels employés, sont amenés à créer un contact avec les clients ou le public. Ce qui demande une certaine facilité relationnelle.
Ainsi, les employeurs fondent la personnalité des candidats sur plusieurs points. Il s’agit entre autres de leur :
- Volonté personnelle d’apprendre ;
- Savoir-être et savoir-vivre en société ;
- Compétence relationnelle ;
- Savoir être professionnel ;
- Etc.
De même, en matière de personnalité, il est recherché chez les candidats lors d’un recrutement l’humilité. Ce critère permet aux employés et même aux dirigeants ou managers de s’auto-corriger tout en se remettant en question.
Les compétences adéquates
Il est bien vrai que le diplôme et les attestations ne témoignent pas toujours des compétences d’un candidat. Toutefois, pour pouvoir avoir toutes les chances de son côté, il est essentiel de détenir un diplôme. Et si celui-ci est délivré par une école prestigieuse, alors ses chances de recrutement augmentent.
L’autre critère qui capte davantage l’attention des recruteurs demeure l’expérience professionnelle. C’est d’ailleurs cet élément qui fait la différence entre plusieurs candidats ayant des formations et diplômes similaires. Aussi, les compétences numériques restent importantes dans un processus de recrutement. Puisque le monde du numérique et de la technologie deviennent incontournables pour les entreprises. Ainsi, les structures ont besoin d’employés qui maîtrisent les outils du numérique.
Les références de qualité
Un bon dossier de candidature doit comporter des références professionnelles. Et pas n’importe lesquelles, mais plutôt des références de qualité. Cela permet de soigner son image et de prouver en quelque sorte l’importance de son expérience professionnelle. C’est aussi un moyen pour le candidat de démontrer qu’il garde de bonnes relations avec ses anciens employeurs.
En dehors des contacts mis comme références professionnelles, il est également important de veiller à donner une bonne image de soi sur les réseaux sociaux. En effet, des recruteurs préfèrent faire leur enquête sur l’internet.
La prétention à une rémunération réaliste
Il s’agit d’un paramètre très essentiel pour les recruteurs. Un candidat qui prétend à un salaire très élevé et presque irréaliste peut facilement voir sa candidature rejetée. Puisque cela démontre qu’il semble « gourmand » financièrement.
Du coup, le mieux est de proposer un salaire réaliste selon son poste ou ses fonctions à réaliser. Cependant, cela ne signifie point qu’il faut demander une rémunération pénible.
En somme, les recruteurs ou mangeurs d’entreprise choisissent les employés d’une entreprise lors d’un recrutement en tenant compte de plusieurs critères. Ceux-ci sont surtout les compétences techniques, les qualités et les diplômes de chaque candidat.
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