Dans un univers professionnel où la concurrence est de plus en plus forte, les entreprises cherchent continuellement des moyens pour motiver leurs employés et les fidéliser. L’un de ces moyens est l’octroi de cadeaux salariés. Cette pratique, qui peut sembler anodine à première vue, revêt une importance considérable dans le monde de l’entreprise. Quelle est donc la réelle portée des cadeaux offerts aux salariés ? Comment peuvent-ils influencer la productivité et le bien-être au travail ? C’est ce que nous allons découvrir ensemble.
Les cadeaux salariés : au-delà du geste symbolique
Définis par le Code du Travail comme étant des avantages en nature ou en espèces accordés par l’employeur à ses employés, les cadeaux salariés sont bien plus que de simples présents. Ils constituent une reconnaissance du travail accompli et un moyen d’exprimer sa gratitude envers les employés. « Les cadeaux offerts aux salariés sont un excellent moyen pour renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise » affirme M. Dupont, directeur des ressources humaines dans une grande entreprise française.
Les impacts positifs des cadeaux sur les salariés
Outre le fait de susciter une certaine satisfaction chez le bénéficiaire, les cadeaux offerts aux salariés ont également un impact positif sur leur motivation et leur engagement. Selon une étude réalisée par l’institut Gallup en 2016, 70% des employés se sentent plus engagés dans leur travail lorsqu’ils reçoivent régulièrement des présents de la part de leur employeur.
Ces cadeaux peuvent également contribuer à améliorer la cohésion d’équipe. En effet, lorsqu’ils sont distribués lors d’événements particuliers comme les fêtes de fin d’année ou les anniversaires, ils créent un moment de partage et favorisent l’échange entre collègues.
Quels types de cadeaux offrir ?
Si vous envisagez d’offrir des cadeaux à vos salariés, il est important de bien choisir ceux-ci afin qu’ils soient véritablement appréciés. Les chèques-cadeaux et les cartes-cadeaux figurent parmi les présents les plus prisés par les employés. Selon une enquête menée par Edenred en 2019, 80% des personnes interrogées préfèrent recevoir ce type de cadeau plutôt que des objets matériels.
L’autre tendance forte est celle des expériences immatérielles comme un voyage, un repas gastronomique ou encore une séance bien-être. Ces dernières permettent non seulement d’offrir un moment agréable à vos employees mais aussi de marquer durablement leur esprit.
Réglementation autour des cadeaux aux salariés
Si offrir des cadeaux aux salariés peut être perçu comme un signe positif tant par l’employeur que par le personnel concerné, il convient toutefois de respecter certaines règles imposées par la loi en matière fiscale et sociale pour éviter tout malentendu ou abus éventuel.
Tout présent offert doit avoir un caractère exceptionnel et ne pas dépasser certains montants fixés chaque année par l’Urssaf. De plus, ces gratifications doivent être distribuées lors d’événements spéciaux tels que Noël ou la naissance d’un enfant pour ne pas être qualifiées comme du salaire soumis à cotisations sociales.
Ainsi, loin d’être une simple tradition ou un geste symbolique sans conséquence, offrir des cadeaux à ses salariés peut constituer une véritable stratégie pour renforcer leur motivation et leur engagement vis-à-vis de l’entreprise tout en respectant le cadre législatif existant.
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