Le Contrat d’alternance : une opportunité pour les jeunes et les entreprises

Le marché du travail est de plus en plus compétitif, et pour les jeunes, il est essentiel de bien choisir leur formation et leur parcours professionnel. Le contrat d’alternance apparaît alors comme une option intéressante à explorer. Mais qu’est-ce que c’est au juste ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon complet sur ce dispositif qui connaît un succès grandissant.

Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ?

Le contrat d’alternance est un type de contrat de travail qui permet à un jeune, âgé de 16 à 29 ans révolus (ou sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap), de suivre une formation professionnelle tout en travaillant en entreprise. Il existe deux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage a pour objectif l’obtention d’un diplôme ou titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Il s’adresse principalement aux jeunes souhaitant acquérir une qualification dans un métier spécifique.

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, vise l’accès à un emploi durable grâce à l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par les branches professionnelles. Il concerne notamment les jeunes peu ou pas qualifiés, ainsi que les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Les avantages du contrat d’alternance

Pour les jeunes, le contrat d’alternance présente plusieurs avantages :

• L’acquisition de compétences pratiques : en travaillant directement en entreprise, l’alternant acquiert des compétences techniques et professionnelles qu’il n’aurait pas pu développer uniquement en formation théorique.
• Une meilleure insertion professionnelle : les employeurs apprécient généralement les candidats ayant une expérience professionnelle concrète. Les alternants ont donc un atout supplémentaire lorsqu’ils recherchent un emploi à la fin de leur formation.
• La possibilité de financer ses études : comme l’alternant est salarié de l’entreprise, il perçoit un salaire qui lui permet de subvenir à ses besoins pendant sa formation.

Pour les entreprises, le contrat d’alternance est également avantageux :

• Le recrutement de jeunes talents : l’alternance permet aux entreprises de repérer et former des jeunes qui correspondent à leurs besoins et à leur culture.
• Des aides financières : les entreprises bénéficient d’aides pour le recrutement d’alternants, notamment des exonérations de charges sociales et des subventions spécifiques.
• L’adaptabilité des alternants : en formant eux-mêmes les alternants, les entreprises s’assurent qu’ils maîtrisent les compétences et les méthodes de travail spécifiques à leur secteur d’activité.

Les inconvénients du contrat d’alternance

Malgré ses nombreux avantages, le contrat d’alternance présente également des inconvénients :

• La charge de travail : l’alternant doit assumer à la fois les exigences de sa formation et celles de son entreprise. Cette double charge peut être difficile à gérer pour certains jeunes.
• L’adaptation au monde professionnel : pour un jeune qui n’a jamais travaillé, l’intégration en entreprise peut être délicate. Il doit s’adapter rapidement aux codes et aux contraintes du monde professionnel.

Pour les entreprises, le principal inconvénient est le temps consacré à la formation des alternants. Cependant, cet investissement peut être largement compensé par les bénéfices apportés par l’alternance sur le long terme.

Témoignages et chiffres clés sur l’alternance

Selon une étude réalisée en 2020 par l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), 74 % des jeunes ayant terminé leur contrat d’apprentissage ont trouvé un emploi dans les six mois suivant la fin de leur contrat.

De plus, une enquête menée en 2018 par le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (CEREQ) montre que 69 % des apprentis sont satisfaits de leur parcours en alternance, estimant que cela leur a permis d’acquérir des compétences utiles et de s’intégrer plus facilement sur le marché du travail.

Enfin, une enquête réalisée en 2019 par l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) révèle que 55 % des entreprises françaises ont recruté au moins un alternant au cours de l’année précédente. Ce chiffre témoigne de la popularité de ce dispositif auprès des employeurs.

Les étapes clés pour réussir son contrat d’alternance

Pour réussir son contrat d’alternance, il est essentiel de :

• Bien choisir sa formation : il est important de se renseigner sur les débouchés professionnels et les taux d’insertion des diplômes visés.
• Se préparer à l’entretien d’embauche : comme pour tout emploi, il faut se présenter sous son meilleur jour lors de l’entretien. Il est recommandé de bien connaître l’entreprise et ses activités, ainsi que le contenu du poste proposé.
• Gérer son emploi du temps : l’alternant doit être organisé pour concilier efficacement formation et travail.
• S’intégrer en entreprise : il est crucial d’être à l’écoute et respectueux des règles et des collègues. L’apprentissage du métier se fait aussi grâce aux conseils et retours d’expérience des professionnels qui entourent l’alternant.

Le contrat d’alternance est donc une opportunité intéressante pour les jeunes et les entreprises. Il permet de combiner formation théorique et pratique, tout en facilitant l’insertion professionnelle. Toutefois, il demande un investissement conséquent de la part des alternants et des entreprises pour être couronné de succès.