Comment une entreprise peut-elle favoriser l’autonomie de ses employés dans leur formation ? Dans un monde où l’acquisition de nouvelles compétences est devenue indispensable, cette question est primordiale. Et c’est justement ce que propose Schoology, une plateforme d’apprentissage en ligne qui révolutionne les parcours de formation professionnelle.
Une approche centrée sur l’apprenant
Schoology se distingue par son approche centrée sur l’apprenant. En proposant des contenus interactifs et personnalisables, la plateforme offre à chaque employé la possibilité de construire son propre parcours de formation. Cela permet non seulement aux apprenants d’être plus engagés dans leur apprentissage, mais aussi d’apprendre à leur rythme, selon leurs besoins spécifiques.
Selon John Baker, PDG de D2L, société mère de Schoology : Ce qui compte le plus pour nous, c’est que chaque apprenant ait une expérience personnalisée et engageante.
Apprentissage flexible et accessible
L’une des forces majeures de Schoology réside dans sa flexibilité. Les employés peuvent accéder à leurs formations à tout moment et depuis n’importe quel appareil connecté. Ils ont également la possibilité de télécharger du contenu pour le consulter hors ligne. Cette flexibilité s’avère essentielle pour favoriser l’autonomie des apprenants.
Outils collaboratifs et interaction sociale
Schoology intègre également des outils collaboratifs qui encouragent l’apprentissage en groupe et le partage de connaissances. Les employés peuvent échanger entre eux via des forums de discussion ou des chatrooms, partager leurs travaux ou encore commenter les ressources pédagogiques. L’interaction sociale est un élément clé pour renforcer l’engagement et l’autonomie des apprenants.
Un suivi personnalisé des progrès
Enfin, Schoology met à disposition des outils d’évaluation qui permettent aux employés de suivre leurs progrès et d’identifier leurs points forts ainsi que leurs axes d’amélioration. Grâce à ces outils analytiques avancés, chaque apprenant peut mesurer son évolution et adapter son parcours en conséquence.
Pour David Levin, directeur académique chez McGraw-Hill Education : L’autonomie passe par une meilleure connaissance de soi en tant qu’apprenant. Et cela nécessite des outils adaptés pour suivre ses progrès.
L’autonomie au service du développement professionnel
En favorisant l’autonomie dans la formation, Schoology contribue au développement professionnel continu des employés. Ceux-ci deviennent acteurs de leur apprentissage et peuvent donc acquérir plus efficacement les compétences nécessaires à leur épanouissement professionnel.
Cet article a exploré comment Schoology facilite l’autonome dans la formation professionnelle grâce à une approche centrée sur l’apprenant, un apprentissage flexible et accessible, des outils collaboratifs favorisant l’interaction sociale ainsi qu’un suivi personnalisé des progrès. Il ne fait aucun doute que cette plateforme d’apprentissage en ligne est un puissant levier pour autonomiser les employés dans leur parcours de formation continue.
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